1. OBJETIVO

Estabelecer o fluxo e responsabilidades para abertura de vagas, garantindo organização, padronização e agilidade no processo de contratação.

2. ABRANGÊNCIA

Aplica-se a todos os gestores que demandem abertura de vagas, seja por substituição ou aumento de quadro.

3. DIRETRIZES E PROCEDIMENTO

• O gestor identifica a necessidade da vaga (aumento de quadro);
  -  Para substituiçã é necessário o pedido de desligamento do colaborador, ou o desligamento por parte da empresa.
  - Preenche o formulário padrão de solicitação; (Formulario de Abertura de Vagas 001)
  - Envia ao setor de Recrutamento e Seleção via e-mail, intranet ou WhatsApp;
  - O R&S inicia o processo seletivo;
  - Após entrevista com o RH, o candidato realiza entrevista e/ou teste na unidade;
  - O gestor avalia e encaminha feedback ao RH (aprovado ou reprovado);
  - Somente após aprovação o RH dará andamento ao processo de contratação.
  
  
  

  4. PRAZOS

  - Vagas Operacionais: até 20 dias úteis;

  - Vagas Administrativas: até 30 dias úteis;
  
  Os prazos poderão variar conforme complexidade da vaga, mediante alinhamento entre as partes.

  5. RESPONSABILIDADES

  Gestor:
  - Identificar a necessidade da vaga;
  - Solicitar a abertura da vaga;
  - Realizar avaliação do candidato na unidade;
  - Fornecer feedback ao RH;
  
  Recrutamento e Seleção:
  - Conduzir o processo seletivo;
  - Divulgar vaga e triar candidatos;
  - Encaminhar candidatos ao gestor;
  - Finalizar processo após aprovação.

  6. DISPOSIÇÕES FINAIS

  O não cumprimento deste fluxo poderá impactar prazos e qualidade das contratações.